[ad_1]
Mendorong negara-negara anggota untuk mengatasi perbedaan gaji antara laki-laki dan perempuan, Uni Eropa mengungkapkan rincian pada hari Kamis dari undang-undang yang diusulkan yang akan mengharuskan perusahaan untuk membocorkan kesenjangan gaji gender dan memberikan kandidat pekerjaan akses ke informasi gaji dalam wawancara kerja. Itu juga akan memberi wanita alat yang lebih baik untuk memperjuangkan upah yang setara.
Langkah tersebut dilakukan sebagai pekerja wanita di seluruh dunia telah terpengaruh secara tidak proporsional oleh dampak ekonomi dari krisis virus korona, dan itu dapat menyebabkan sanksi pada perusahaan. itu tidak sesuai.
Undang-undang yang diusulkan juga akan memberdayakan perempuan untuk memverifikasi apakah mereka diberi kompensasi yang adil dibandingkan dengan rekan pria. Komisi Eropa, badan eksekutif blok itu, ingin memberi pekerja kemampuan untuk mencari kompensasi yang layak jika terjadi diskriminasi.
Di bawah undang-undang yang diusulkan, mereka yang percaya bahwa mereka adalah korban dapat mengambil tindakan melalui pemantau independen yang mematuhi persyaratan gaji yang sama. Mereka juga dapat menekan keluhan pembayaran berbasis gender melalui perwakilan pekerja, baik sebagai individu atau dalam kelompok.
“Untuk pembayaran yang setara, Anda membutuhkan transparansi,” kata Ursula von der Leyen, presiden komisi, yang telah berjanji untuk membuat transparansi gaji mengikat setelah dia menjabat pada Desember 2019. “Wanita harus tahu apakah majikan mereka memperlakukan mereka dengan adil. Dan jika tidak demikian, mereka harus memiliki kekuatan untuk melawan dan mendapatkan apa yang pantas mereka dapatkan. “
Meskipun secara teoritis prinsip upah yang sama untuk pekerjaan yang sama adalah salah satu nilai dasar 27 negara Uni Eropa, perbedaan gaji laki-laki dan perempuan yang melakukan pekerjaan yang sama mencapai 14,1 persen, dan perbedaan pensiun adalah 30 persen, kata komisi itu. Menurut Institut Eropa untuk Kesetaraan Gender, sebuah kelompok penelitian, manajer wanita berpenghasilan seperempat lebih rendah dari manajer pria.
Terlepas dari beberapa upaya untuk menegakkan upah yang setara dalam praktiknya, selama lebih dari 60 tahun hal itu tampaknya di luar jangkauan perempuan di seluruh blok, yang menampilkan dirinya sebagai mercusuar hak asasi manusia dan kesetaraan. Sejauh ini, hanya 10 negara Eropa, termasuk Austria, Jerman, Italia, dan Swedia, yang telah memperkenalkan undang-undang nasional tentang transparansi gaji.
Undang-undang Uni Eropa yang diusulkan membutuhkan persetujuan dari negara-negara anggota dan Parlemen Eropa. Ada kekhawatiran bahwa itu mungkin diblokir oleh pemerintah nasional, seperti yang terjadi dengan proposal Komisi Eropa untuk iPerkenalkan kuota gender di dewan manajemen. Waspada terhadap potensi hambatan ini, Vera Jourova, pejabat tertinggi blok untuk nilai dan transparansi, menyebut proposal tentang gaji sebagai “pragmatisme murni dan perhitungan ekonomi yang baik,” menggarisbawahi bahwa kesetaraan gender di tempat kerja menguntungkan bisnis.
“Kami melihat nafsu makan yang sangat terbatas dari beberapa negara anggota, dan yang mengejutkan dari mereka yang telah memberlakukan tindakan seperti itu,” kata Jourova. “Yang memberi saya harapan adalah bahwa ini sangat dibutuhkan.”
Perusahaan dengan lebih dari 250 pekerja harus secara terbuka mengungkapkan kesenjangan upah gender mereka, yang mencerminkan kepedulian terhadap organisasi yang lebih kecil, yang telah mengalami pukulan ekonomi yang serius karena virus corona.
“Saya sadar bahwa proposal ini pada saat ekonomi menurun dan ketidakpastian yang disebabkan oleh pandemi mungkin dianggap tidak tepat waktu bagi sebagian orang,” kata Helena Dalli, komisaris blok untuk kesetaraan, menyoroti bahwa undang-undang tersebut “sangat proporsional.”
Di bawah rancangan undang-undang tersebut, pemerintah nasional berkewajiban untuk menghukum perusahaan yang melanggar langkah-langkah pembayaran yang sama. Pemerintah dapat memutuskan hukuman yang dijatuhkan, termasuk sanksi keuangan, yang harus efektif dan proporsional, kata komisi itu.
Proposal itu muncul ketika para peneliti memperingatkan bahwa virus itu dapat secara signifikan menunda kemajuan perempuan di tempat kerja. Menurut Indeks Wanita dalam Pekerjaan 2020, yang dikumpulkan setiap tahun di 33 negara maju oleh PricewaterhouseCoopers, sebuah konsultan, kerusakan ekonomi dari pandemi, serta dampak dari kebijakan pemerintah, secara tidak proporsional memengaruhi perempuan. Ini telah membalikkan tren stabil keuntungan bagi perempuan dalam pekerjaan dan telah menyebabkan apa yang oleh konsultan disebut sebagai “shecession”.
Kelompok hak perempuan menyambut baik inisiatif komisi tersebut. “Informasi adalah kekuatan: transparansi gaji akan memungkinkan karyawan mengetahui nilai pekerjaan mereka dan menegosiasikan gaji yang sesuai,” kata Carlien Scheele, direktur Institut Eropa untuk Kesetaraan Gender. “Ini akan membantu mengatasi diskriminasi di tempat kerja, yang hanya akan menguntungkan kesetaraan gender.”
Pengusaha, menyadari kemungkinan dampak hukum dan ekonomi dari proposal tersebut, berhati-hati dalam penilaian mereka, menyalahkan apa yang mereka gambarkan sebagai alasan mendasar yang mendasari ketidaksetaraan gender.
“Persyaratan yang masuk akal tentang transparansi gaji dapat menjadi bagian dari jawabannya,” kata Markus J. Beyrer, kepala BusinessEurope, sebuah kelompok lobi. “Namun, kunci untuk meningkatkan kesetaraan gender adalah mengatasi akar penyebab ketidaksetaraan, terutama stereotip gender, segregasi pasar tenaga kerja, dan penyediaan perawatan anak yang tidak memadai.”
Mr Beyrer mengatakan komisi harus menghormati “kompetensi mitra sosial nasional” dan tidak boleh “mempersulit manajemen sumber daya manusia dengan beban administrasi yang berlebihan dan membuka jalan untuk litigasi yang tidak semestinya.”
Menurut Ms. Jourova, f “aturan mengikat” diperlukan, tidak hanya mengandalkan tanggung jawab sosial yang dilakukan oleh perusahaan. “Kami melihat bahwa itu tidak mengarah ke mana pun,” katanya.
[ad_2]
Sumber Berita
