Putusan Tesla Rasisme $ 137 Juta Bisa Dibelah Dua jika Perusahaan Banding

  • Whatsapp


Tesla Inc. mungkin akan membayar hanya sekitar setengah dari vonis $ 137 juta yang menakjubkan yang diberikan juri kepada mantan kontraktor atas rasisme di salah satu pabrik mobilnya, jika itu menarik.

Pembuat mobil listrik Miliarder Elon Musk telah diperintahkan untuk membayar ganti rugi hampir 20 kali lebih besar dari ganti rugi aktual yang dimenangkan mantan pekerja kontrak Owen Diaz — jauh melebihi hukuman biasa, menurut profesor hukum Michael Selmi.

Kerusakan hukuman umumnya dihitung sebagai 9 banding 1 atau 10 banding 1 bila dibandingkan dengan kerusakan sebenarnya, kata Selmi dari Arizona State University. Diaz dianugerahi $6,9 juta untuk tekanan emosional, tetapi pengadilan banding dapat memotong hadiah $137 juta menjadi dua, kata Selmi.
[time-brightcove not-tgx=”true”]

Sementara pada kesempatan langka, kerusakan berlipat ganda telah ditegakkan, penghargaan Tesla “tidak mungkin bertahan dari tantangan,” kata Selmi. Para pihak juga bisa menyelesaikan daripada mengambil risiko banding, katanya.

Namun terlepas dari jumlah akhirnya, juri tetap mengirimkan pesan yang kuat kepada perusahaan bahwa mereka harus menangani pelecehan rasial dengan serius. Dan itulah tujuannya, menurut seorang anggota panel juri di San Francisco.

“Mereka mengklaim memiliki kebijakan toleransi nol, tetapi ditangguhkan daripada dipecat, dan mengabaikan daripada memperbaiki atau melatih kembali karyawan mereka tentang pencegahan yang tepat,” kata juri, yang meminta untuk tidak disebutkan namanya. Delapan juri memberikan vonis Senin sekitar empat jam setelah sidang berakhir.

Tesla telah dirundung tuduhan rasisme di pabrik mobilnya di Fremont, California, selama bertahun-tahun, tetapi hanya sedikit kasus yang sampai ke pengadilan karena sebagian besar karyawan terikat oleh perjanjian arbitrase. Vonis langka dalam kasus Diaz dimungkinkan karena dia adalah pekerja kontrak dan tidak pernah menandatangani perjanjian arbitrase dengan Tesla.

Juri menemukan bahwa Diaz menjadi sasaran lingkungan kerja yang tidak bersahabat secara rasial. Penggunaan “n-word” tersebar luas dan hampir di mana-mana di pabrik Fremont, J. Bernard Alexander III, seorang pengacara untuk Diaz, mengatakan kepada juri.

“Saya sangat senang bisa menyoroti apa yang terjadi,” kata Diaz, Selasa. “Saya ingin lebih sedikit tentang saya dan lebih banyak tentang apa yang terjadi di Tesla.”

Dia mengapresiasi putusan hakim.

“Sepertinya mereka melihat menembus asap dan cermin,” kata Diaz. “Mereka berani mengatakan ‘cukup’ kepada perusahaan miliaran dolar ini dan berkata, ‘Ini tidak dapat diterima.”‘

Kasus Diaz “menyoroti perbedaan mencolok dalam kasus-kasus yang dibawa ke arbitrase versus pengadilan,” kata Jeannette Vaccaro, seorang pengacara yang memenangkan penghargaan langka $ 1 juta untuk pekerja Tesla lainnya pada bulan Mei dalam arbitrase. “Juri juga mengirim pesan yang kuat ke Tesla dengan memberikan $130 juta sebagai ganti rugi, sesuatu yang tidak pernah terdengar dalam arbitrase.”

Hasil persidangan dapat mendorong aktivis pemegang saham yang telah mendorong dewan Tesla, sejauh ini tidak berhasil, untuk mengadopsi lebih banyak transparansi tentang penggunaan arbitrase untuk menyelesaikan keluhan tentang pelecehan seksual dan diskriminasi rasial. Dewan mendesak investor untuk menolak proposal tersebut pada pertemuan pemegang saham 7 Oktober.

Tesla tidak menanggapi permintaan untuk mengomentari banding potensial, tetapi Valerie Capers Workman, wakil presiden di perusahaan, memposting pesan di blog Tesla Senin, mengatakan keluhan Diaz telah ditangani dan “n-word” digunakan dalam “cara ramah.”

“Kami sangat percaya bahwa fakta-fakta ini tidak membenarkan putusan yang diambil oleh juri di San Francisco,” tulis Capers Workman. “Kami akan terus mengingatkan semua orang yang memasuki tempat kerja Tesla bahwa cercaan diskriminatif—tidak peduli niat atau siapa yang menggunakannya—tidak akan ditoleransi.”

Ada beberapa momen canggung bagi Tesla di pengadilan. Pada pemilihan juri, perusahaan mencoba mengecualikan juri yang berkulit hitam tetapi hakim tidak mengizinkannya, dengan mengatakan tidak ada pembenaran nonrasial untuk itu.

Selama pernyataan pembukaan pada 27 September, pengacara Tesla Tracey Kennedy mencoba mengecilkan keluhan Diaz bahwa seorang rekan kerja menggambar penggambaran rasis dari sosok dengan tulang di kepala dan bibir tebal, dengan kata “boo” di sebelahnya, di atas karton bale di tempat kerja.

Kennedy mengatakan kepada juri bahwa itu adalah bagian dari kartun yang lebih besar yang menggambarkan hantu dan tidak dimaksudkan untuk menyinggung ras. Mantan rekan kerja Diaz yang menggambar kartun itu, memulai sebagai kontraktor tetapi kemudian dipekerjakan langsung oleh Tesla. Dia bersaksi bahwa gambar yang dikeluhkan Diaz didasarkan pada kartun yang dia tonton di Meksiko sebagai seorang anak dan bahwa dia baru mengetahui bahwa apa yang dia gambar “benar-benar hal rasial untuk orang kulit hitam” setelah Diaz mengonfrontasinya.

Diaz mengatakan pada hari Selasa bahwa dia tahu putusan itu dapat diajukan banding, tetapi berharap penghargaan itu akan tetap tidak berubah.

“Saya berharap para hakim akan tetap teguh dan mengatakan kami menjunjungnya dan alasannya adalah untuk benar-benar mengirim pesan ke perusahaan ini,” katanya. “Jika juri mengirim pesan ini, biarkan pesan ini tetap ada.”





Sumber Berita

Pos terkait

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

Situs ini menggunakan Akismet untuk mengurangi spam. Pelajari bagaimana data komentar Anda diproses.