Pengusaha Mulai Mengadopsi Kebijakan ‘Menstruasi Cuti’. Mungkinkah Menjadi Bumerang?

  • Whatsapp


Sebagai pegawai kotamadya selama lima tahun di kota Catalan, Girona, Spanyol Miriam Requena memiliki serangkaian manfaat: cuti sakit, hari pribadi, dan waktu liburan berbayar. Ketika cuti menstruasi ditambahkan ke daftar, dia awalnya terkejut.

“Saya tidak pernah menyadari bahwa kami membutuhkan fleksibilitas seperti ini,” kata Requena yang berusia 31 tahun kepada TIME. Tapi dia dengan cepat melihat nilainya. “Ini menghancurkan semua tabu untuk dapat mengatakan ‘dengar, saya sedang menstruasi, kadang-kadang itu menimbulkan rasa sakit tertentu yang menghalangi saya untuk pergi bekerja atau menjadi 100% produktif.’”

[time-brightcove not-tgx=”true”]

Kota Girona baru-baru ini menjadi kota pertama di Spanyol yang mempertimbangkan kebijakan cuti haid untuk lebih dari 1.300 karyawannya pada bulan April. Sekelompok kotamadya segera mengikutinya, dari kota-kota Catalan Ripol dan Les Borges Blanco ke kota timur Castellón de la Plana, menjadikan segelintir administrasi publik di Spanyol sebagai pembawa standar dan pelopor di Eropa Barat untuk kebijakan tempat kerja yang telah memicu perdebatan sengit di seluruh dunia.

Girona “mengukir jalan baru” dalam hal hak-hak buruh perempuan, Wakil Walikota Maria ngels Planas mengatakan kepada wartawan pada bulan Juni setelah dewan kota suara terbanyak untuk mengizinkan orang yang sedang menstruasi—wanita, pria transgender, dan individu non-biner—mengambil cuti hingga delapan jam dalam sebulan, yang kemudian mereka perlukan untuk bekerja lembur dalam jangka waktu tiga bulan. “Kami menghilangkan tabu yang ada di sekitar menstruasi dan rasa sakit yang diderita beberapa wanita—yang kami derita—saat menstruasi.”

Kebijakan yang diperjuangkan oleh serikat pekerja lokal Intersindical-CSC, pada awalnya mendapat perlawanan dari beberapa karyawan. “Kami memiliki beberapa pria yang bertanya-tanya mengapa mereka tidak mendapatkan cuti sementara ada wanita yang khawatir bahwa ini akan memperkuat gagasan bahwa menstruasi itu menyakitkan atau bahwa kami adalah korban,” kata perwakilan serikat rika Andreu.

Namun, tanpa kebijakan seperti itu, beberapa orang dibiarkan membuat pilihan yang sulit antara mengatasi gejala menstruasi atau mengambil cuti sakit atau waktu liburan. Sebuah survei tahun 2017 terhadap 32.748 wanita di Belanda diterbitkan dalam British Medical Journal menemukan bahwa 14% telah mengambil cuti dari pekerjaan atau sekolah selama periode mereka. Yang lain mengatakan mereka muncul bahkan ketika mereka kesakitan, berjuang untuk bekerja sambil menahan gejala mereka, yang mengarah ke apa yang diperkirakan para peneliti sebagai rata-rata 8,9 hari kehilangan produktivitas per wanita setiap tahun.

Perdebatan tentang cuti

Bentrokan antara tuntutan di tempat kerja dan gejala menstruasi inilah yang mendorong Bex Baxter untuk mulai menyusun salah satu kebijakan cuti menstruasi paling awal di perusahaan Barat pada tahun 2016, saat dia menjadi direktur di perusahaan sosial Inggris, Coexist. “Saya melihat seorang anggota staf membungkuk ganda, putih seperti seprai, jelas sangat kesakitan, karena penerimaan dan masih melayani pelanggan,” kata Baxter. Dalam keputusasaan rekannya, dia melihat bayangan dirinya sendiri; Baxter telah lama menderita periode yang melemahkan yang membuatnya pingsan hampir setiap bulan ketika mereka mulai.

Baca lebih lajut: Meghan Markle: Bagaimana Menstruasi Mempengaruhi Potensi

Ide dari memberi wanita di Coexist hingga satu hari cuti menstruasi yang dibayar dalam sebulan melambungkan perusahaan yang saat itu beranggotakan 31 orang itu ke dalam publik menyoroti. “Ada reaksi besar,” kata Baxter. “Satu komentar yang melekat di benak adalah: ‘Anda mengembalikan feminisme 100 tahun ke belakang dengan melakukan ini.”

Keganasan debat mengejutkannya. “Toksisitas datang dari wanita, bukan pria,” katanya. “Perempuan yang takut berjuang untuk setara dengan laki-laki, tidak terlihat lemah, dan tidak ingin ini menarik perhatian pada kelemahan dalam diri mereka dan menciptakan stigma sehingga mereka tidak bisa mendapatkan promosi.”

Sementara percakapan global berputar-putar tentang apakah kebijakan Coexist membantu atau menghambat karyawan wanitanya, gagasan itu tampaknya membuahkan hasil secara internal. Manajer melaporkan peningkatan komitmen, ketahanan dan produktivitas, kata Baxter, yang terus berkonsultasi dengan perusahaan dan administrasi yang tertarik untuk menerapkan cuti menstruasi. Data menunjukkan bahwa manfaat dari kebijakan tersebut melampaui 24 wanita di Coexist, dengan pria di organisasi melihatnya sebagai bagian dari budaya inklusi yang lebih luas yang memungkinkan mereka juga menyesuaikan hari kerja dengan tubuh mereka jika perlu.

Sebuah 2016 proposal oleh empat anggota parlemen Italia menawarkan hingga tiga hari cuti menstruasi yang dibayar per bulan gagal maju di parlemen, melegakan beberapa orang yang khawatir hal itu akan membuat majikan lebih enggan mempekerjakan perempuan di negara yang sudah memiliki salah satu Tingkat wanita terendah di Eropa dalam angkatan kerja. “Kebanyakan orang—termasuk saya—menganggap ini dapat menempatkan perempuan pada risiko lebih banyak diskriminasi,” kata Daniela Piazzalunga, asisten profesor ekonomi di University of Trento.

Sejarah rumit cuti haid

Ide cuti menstruasi resmi muncul hampir seabad yang lalu di Soviet Rusia Kapan menstruasi perempuan dibebaskan dari pekerjaan yang dibayar dalam upaya untuk melindungi kesehatan reproduksi mereka di tahun 1920-an dan 30-an. Ide tersebut mendapatkan daya tarik dengan serikat pekerja di Jepang pada akhir 1920-an, akhirnya menjadi diabadikan dalam hukum negara pada tahun 1947.

Pemikiran di balik langkah di Jepang sebagian berasal dari teori tentang kesuburan wanita, dengan serikat pekerja memperingatkan bahwa jam kerja yang panjang dan kondisi sanitasi yang buruk dapat membahayakan kapasitas mereka untuk melahirkan anak, kata Izumi Nakayama, seorang akademisi di Universitas Hong Kong. yang telah mempelajari secara ekstensif program cuti menstruasi di Jepang. Saat ini penerapan kebijakan cuti menstruasi bervariasi di seluruh Jepang, dengan keputusan tentang jumlah waktu yang diizinkan dan apakah itu dibayar sering diserahkan kepada negosiasi kolektif dengan serikat pekerja dan kebijaksanaan pengusaha. Ada sedikit bukti tentang apakah itu benar-benar telah digunakan dalam beberapa dekade terakhir. Sebuah studi pemerintah tahun 2014 menemukan bahwa kurang dari 0,9% wanita yang disurvei di tempat kerja yang memiliki kebijakan cuti menstruasi telah memintanya, dengan alasan seperti rasa malu atau kurangnya pemahaman dari atasan pria. “Pada tahun 2021, kecil kemungkinan bagi perempuan, terutama pekerja kerah putih berpendidikan tinggi untuk mengambil cuti menstruasi.”

Meski begitu, preseden Jepang telah menyebarluaskan sekelompok kebijakan serupa di Asia Timur—dari Korea Selatan hingga Taiwan dan beberapa provinsi di Cina—berakar pada gagasan kerapuhan perempuan selama menstruasi.

Di India, startup pengiriman makanan Zomato tahun lalu mulai menawarkan karyawan hingga 10 hari cuti menstruasi berbayar setahun, bergabung dengan beberapa perusahaan swasta di negara itu yang telah berusaha untuk menantang tabu yang mengakar kuat di India seputar menstruasi. Seorang juru bicara perusahaan mengatakan bahwa sejak kebijakan itu diluncurkan pada Agustus 2020, telah digunakan oleh 621 karyawan yang telah mengambil cuti lebih dari 2.000 hari.

Baca lebih lajut: Sejarah Bagaimana Pengusaha Mengatasi Haid Wanita

Sementara cuti haid telah dianut oleh pengusaha di seluruh dunia, ide tersebut hanya mendapat sedikit daya tarik di AS A 2017 survei terhadap 600 orang Amerika diterbitkan dalam jurnal Health Care for Women International menemukan bahwa hampir setengah dari responden berpikir dampak dari cuti menstruasi akan negatif. Beberapa mengutip kekhawatiran bahwa kebijakan tersebut tidak adil bagi orang yang tidak menstruasi atau bahwa cuti akan disalahgunakan. Yang lain melihat kebijakan itu tidak perlu, mengatakan bahwa karyawan harus menggunakan hari sakit jika diperlukan. Dalam beberapa kasus itu mungkin berarti mengambil cuti yang tidak dibayar. AS saat ini tidak memiliki persyaratan federal untuk cuti sakit berbayar. Survei Biro Statistik Tenaga Kerja AS 2019 menunjukkan 24% pekerja di AS tidak memiliki akses ke cuti sakit berbayar.

Beberapa bulan setelah kebijakan cuti menstruasi mulai diterapkan di Spanyol, sekarang dorongan untuk memperbaiki kebijakan tersebut dan memperluasnya ke sektor swasta, khususnya sektor seperti ritel, yang cenderung mempekerjakan lebih banyak wanita. Di Girona, serikat pekerja Intersindical-CSC awalnya membayangkan 16 jam cuti per bulan untuk pekerja kota tetapi telah mengurangi permintaan mereka selama negosiasi dengan kota, kata Ester Rocabayera yang mengepalai sekretariat feminisme serikat. “Ini adalah langkah maju yang penting tetapi kebijakan tersebut membuat banyak perempuan terpinggirkan,” tambahnya, mengutip orang tua tunggal yang tidak dapat memanfaatkan waktu yang digunakan karena kendala pengasuhan anak sebagai contoh.

Sejauh ini, bagaimanapun, amandemen kebijakan tersebut, seperti menghapus persyaratan bagi pekerja untuk mengganti cuti berbayar mereka dengan lembur, telah terbukti menjadi penjualan yang sulit, kata Rocabayera. “Dan itu mengungkapkan batasan komitmen pengusaha terhadap feminisme—kita dapat memiliki cuti menstruasi tetapi tanggung jawab ada pada kita untuk mengembalikan waktu itu ke dalam sistem.”



Sumber Berita

Pos terkait

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

Situs ini menggunakan Akismet untuk mengurangi spam. Pelajari bagaimana data komentar Anda diproses.