Kaiser Permanente Mencapai Pakta Dengan Serikat Pekerja dan Mencegah Pemogokan


Bloomberg — Kaiser Permanente mencapai kesepakatan tentatif dengan serikat pekerja, mencegah apa yang bisa menjadi pemogokan terbesar tahun ini. Pemogokan yang dihindari akan melibatkan lebih dari 30.000 pekerja dari perawat dan apoteker hingga petugas kebersihan dan tukang kunci.

Perusahaan perawatan kesehatan mencapai kesepakatan tentang kontrak empat tahun yang mencakup 50.000 karyawan di 22 serikat pekerja lokal, kata Aliansi Serikat Pekerja Kesehatan dalam pernyataan bersama Sabtu.

Para pekerja berencana untuk keluar dari rumah sakit di sebagian besar Pantai Barat AS pada Senin pagi, sebuah langkah yang dapat mengganggu sistem perawatan kesehatan yang pulih dari kerusakan pandemi Covid-19 dan ketika rumah sakit AS menghadapi gelombang infeksi baru menuju ke musim dingin.
[time-brightcove not-tgx=”true”]

“Ini adalah negosiasi yang menantang, tetapi perjanjian tentatif ini menunjukkan kekuatan kemitraan manajemen tenaga kerja kami dan keberhasilan unik yang dapat dicapainya,” kata Christian Meisner, wakil presiden senior dan kepala pejabat sumber daya manusia di Kaiser.

Perjanjian tersebut meliputi:

Jaminan kenaikan upah setiap tahun hingga tahun 2025 di setiap wilayah
Tidak ada pengurangan manfaat kesehatan
Mempertahankan manfaat pensiun
Penambahan paket bonus
Bahasa staf dan beban kerja baru yang aman
Para pekerja meningkatkan aksi buruh di seluruh negeri, menuntut upah, tunjangan dan kondisi yang lebih baik, sebagian didorong oleh pasar tenaga kerja yang ketat dan kelelahan akibat pandemi. Lebih dari 100.000 pekerja baru-baru ini mengancam atau melakukan pemogokan — termasuk tindakan berkelanjutan oleh 10.000 karyawan Deere & Co. dan 1.400 pekerja dari Kellogg Co.

Pekerja perawatan kesehatan Kaiser membantu membawa AS melalui pandemi dan “mereka harus melihat pengembalian yang adil atas apa yang sekarang menjadi perusahaan yang sangat, sangat menguntungkan,” kata Presiden AFL-CIO Liz Shuler dalam sebuah wawancara di “Balance of Power With” Bloomberg Television. David Westin” pada hari Jumat. Pekerja mengatakan “cukup sudah cukup,” katanya.

Pembayaran Dua Tingkat

Untuk serikat pekerja, kesepakatan tersebut meringankan masalah termasuk kontrak yang diusulkan oleh manajemen Kaiser, yang mencakup kenaikan upah 2% dan menetapkan apa yang disebut perwakilan serikat pekerja sebagai sistem upah dua tingkat yang akan memberi kompensasi kepada karyawan baru dengan tarif lebih rendah daripada yang sudah ada, atau menyesuaikan tarif. berdasarkan lokasi pekerja. Dengan kesepakatan ini, sistem dua tingkat itu telah dihapus dari meja.

“Kontrak ini melindungi pasien kami, menyediakan staf yang aman, dan menjamin upah dan manfaat yang adil untuk setiap anggota aliansi,” kata Hal Ruddick, direktur eksekutif, Alliance of Health Care Unions.

Pakta tentatif, yang mungkin memerlukan beberapa minggu untuk diratifikasi, dicapai sehari setelah Senator Vermont Bernie Sanders dan tujuh rekan Demokrat berbicara menentang proposal pembayaran dua tingkat dan mendesak Kaiser untuk meningkatkan tawaran gajinya. “Mengingat margin keuntungan Anda baru-baru ini, kami menganggap tawaran ini merendahkan dan tidak dapat diterima,” tulis mereka.

Baca: Pekerja Kaiser Permanente Pantas Mendapatkan Kesepakatan ‘Adil’: Senator AS

Kaiser sebelumnya mengatakan bahwa upah dan tunjangan merupakan setengah dari total biaya operasional institusi, dan menyesuaikannya akan membantu menurunkan kenaikan harga perawatan kesehatan. Karyawannya yang diwakili serikat pekerja memperoleh sekitar 26% di atas upah rata-rata pasar, kata perusahaan, dan di beberapa tempat, 38% lebih tinggi.

Cakupan sebenarnya dari pemogokan bisa lebih besar dari 30.000 di California, Oregon dan Washington: Mereka akan bergabung dengan lebih dari 750 insinyur alat tulis dan biomedis Kaiser yang telah melakukan piket selama dua bulan terakhir, dan pemogokan satu hari berafiliasi lainnya. bisa mengikuti di seluruh negeri.

Kaiser telah lama dianggap sebagai “kemitraan manajemen tenaga kerja terbesar dan terlama di negara ini” dan standar emas dalam cara perusahaan dapat bekerja sama dengan serikat pekerja, tulis Steven Greenhouse dalam bukunya “Beaten Down, Worked Up.” Hubungan itu telah melemah dalam beberapa tahun terakhir, kata penyelenggara, karena pergantian di tingkat eksekutif dan kematian pada 2019 CEO Kaiser yang lebih ramah serikat pekerja, Bernard Tyson, berarti pengetahuan dan dukungan institusional hilang.

Dampak Pandemi

Banyak rumah sakit AS sudah sakit sebelum pandemi karena prosedur elektif yang lebih menguntungkan pindah ke pengaturan rawat jalan dan rumah sakit pedesaan mengatasi populasi yang menurun dan menua. Kemudian, virus mematikan operasi normal dan menyerang fasilitas dengan pasien yang lebih sakit.

Sebuah survei oleh firma penasihat praktik perawatan kesehatan BDO USA tahun ini menunjukkan bahwa hanya 27% rumah sakit AS yang memiliki uang tunai lebih dari 60 hari. Asosiasi Rumah Sakit Amerika, sementara itu, memperkirakan pandemi akan menelan biaya sekitar 6.000 rumah sakit AS hampir $400 miliar pada akhir tahun ini.

Pekerja berpendapat bahwa Kaiser sebagian besar telah menghilangkan pergolakan. Pendapatan operasional tahunan Kaiser mencapai $88,7 miliar pada tahun 2020, dibandingkan dengan $47,9 miliar pada tahun 2011, menurut laporan tahunannya. Para pemimpin serikat pekerja mengatakan sistem kesehatan menghasilkan keuntungan $6 juta per hari selama pandemi.

Sebuah survei terhadap lebih dari 20.000 petugas kesehatan selama pandemi menemukan bahwa hampir setengahnya melaporkan merasa kelelahan, dengan efek yang lebih terasa di antara wanita yang mendominasi di bidang seperti keperawatan. Studi lain menemukan bahwa antara 20% sampai 30% dari petugas kesehatan garis depan sedang mempertimbangkan untuk keluar dari profesi sepenuhnya.

Kekecewaan ini, ditambah dengan kekurangan tenaga kerja nasional, telah membuat pekerja tegang meskipun pemogokan akan berpotensi mengganggu pasien secara luas.

“Tenaga kerja perawatan langsung tidak menganggap enteng karena mereka benar-benar berkomitmen untuk pasien mereka,” kata Eileen Boris, Ketua Hull dan profesor studi feminis dan sejarah di University of California di Santa Barbara. “Tetapi mereka memahami bahwa kondisi kerja juga merupakan kondisi perawatan.”

(Menambahkan detail, komentar dari paragraf keenam.)
–Dengan bantuan dari Josh Eidelson dan Lauren Coleman-Lochner.



Sumber Berita

Pos terkait