42% Wanita Mengatakan Mereka Secara Konsisten Merasa Kelelahan Saat Bekerja di Tahun 2021

  • Whatsapp


Baik pria maupun wanita merasa lebih lelah pada tahun 2021 daripada pada tahun 2020. Mengingat bahwa angkatan kerja sedang melewati tahun kedua kondisi kerja yang berbahaya, kurangnya pilihan pengasuhan anak dan putus sekolah yang belum pernah terjadi sebelumnya, fakta bahwa orang Amerika merasakan tingkat stres yang tinggi tidak terlalu mengejutkan. Tetapi sebuah laporan baru yang menyedihkan menunjukkan bahwa tekanan yang diberikan pada perempuan untuk menyeimbangkan pekerjaan dan pengasuhan anak menyebabkan tingkat ketegangan yang tidak proporsional.

Tahunan Wanita di Tempat Kerja laporan dari McKinsey & Co. dan LeanIn.Org menemukan bahwa kesenjangan antara wanita dan pria yang mengatakan bahwa mereka kelelahan hampir dua kali lipat dalam setahun terakhir. Dalam survei, yang mensurvei lebih dari 65.000 karyawan Amerika Utara, 42% wanita dan 35% pria melaporkan sering merasa lelah atau hampir selalu kelelahan pada tahun 2021, dibandingkan dengan 32% wanita dan 28% pria tahun lalu.
[time-brightcove not-tgx=”true”]

Kami sudah cukup lama mengetahui bahwa perempuan merasakan beban pandemi secara tidak proporsional. Mereka sudah mengambil lebih banyak tanggung jawab di rumah—dari mengawasi pembelajaran jarak jauh untuk anak-anak mereka pekerjaan rumah tangga dasar. Wanita juga pernah dipaksa keluar dari pekerjaan mereka pada tingkat yang tidak proporsional. Banyak ibu meninggalkan angkatan kerja karena kurangnya pengasuhan anak ketika sekolah dan tempat penitipan anak tutup selama pandemi: Ada hampir 1,5 juta lebih sedikit ibu dengan anak berusia 18 tahun atau lebih muda di angkatan kerja pada Maret 2021 dibandingkan dengan Februari 2020, menurut Data Sensus AS.

Baca selengkapnya: Para Ibu Ini Ingin Mengurus Anak dan Mempertahankan Pekerjaannya. Sekarang Mereka Menuntut Setelah Dipecat

Sekarang meskipun sekolah sebagian besar secara pribadi tahun ini, masih ada karantina siswa yang harus dihadapi dan kekurangan pekerja penitipan anak di AS berarti banyak wanita masih berjuang untuk menyeimbangkan tuntutan pekerjaan dan pengasuhan anak. Presiden Joe Biden telah mengusulkan investasi yang signifikan dalam pengasuhan anak dengan harapan dapat memberikan dukungan kepada orang tua. Tapi saat perempuan menunggu bantuan pemerintah, mereka mencapai (lagi) titik puncak.

Satu dari tiga wanita telah mempertimbangkan untuk menurunkan karirnya atau meninggalkan angkatan kerja sama sekali dalam satu tahun terakhir, menurut laporan itu, naik dari satu dari empat wanita tahun lalu. Kemungkinan ada alasan ekonomi, setidaknya sebagian, untuk pertimbangan itu. Ketika pasangan memutuskan siapa yang harus mundur dari pekerjaan untuk tugas pengasuhan anak—atau siapa yang harus menyulap pekerjaan dan pengasuhan anak—kesenjangan gaji muncul. (Wanita mendapatkan 82 sen untuk satu dolar dibandingkan dengan pria. Kesenjangan itu melebar untuk wanita kulit hitam dan Latina, yang masing-masing mendapatkan 63 sen dan 55 sen dolar, menurut Institute for Women’s Policy Research.) Bagi banyak pasangan heteroseksual, itu lebih masuk akal secara ekonomi untuk wanita untuk mengurangi pekerjaan. Dalam survei yang sama, hanya 27% pria yang mengatakan mereka akan berpikir untuk menurunkan karir mereka pada tahun 2021.

Baca selengkapnya: Setelah Tahun yang Mengerikan bagi Perempuan dalam Ekonomi, Tempat-Tempat Ini Bekerja Menuju Pemulihan Feminis Dari COVID-19

Bagi mereka yang tetap bekerja, tidak heran mereka kehabisan tenaga, bahkan di luar tuntutan pengasuhan anak. Wanita lebih mungkin dibandingkan pria untuk mengalami mikroagresi di tempat kerja. Menurut laporan tersebut, misalnya, 34% wanita yang merupakan pemimpin senior dan 27% wanita yang merupakan karyawan tingkat pemula mengatakan penilaian mereka dipertanyakan di bidang keahlian mereka, dibandingkan dengan 22% pria di setiap tingkat.

Perempuan juga melakukan lebih banyak pekerjaan diversitas, kesetaraan dan inklusi (DEI) daripada rekan laki-laki mereka, tetapi sebagian besar perusahaan yang disurvei melaporkan bahwa mereka tidak secara resmi mengakui pekerjaan ini. Dan laporan baru menemukan bahwa meskipun fokus baru pada perusahaan untuk memerangi diskriminasi dan mempromosikan sumber daya seperti kelompok sumber daya karyawan, satu dari delapan wanita kulit berwarna masih mendapati diri mereka menjadi satu-satunya wanita dan satu-satunya orang dari ras mereka di setiap pertemuan atau ruangan dan lebih mungkin untuk mengalami mikroagresi daripada rekan kerja mereka.

Ke depan, banyak wanita menyebut fleksibilitas untuk bekerja dari rumah sebagai hal yang penting untuk tetap bekerja. Dua pertiga dari wanita dalam studi April 2021 dilakukan oleh platform FlexJobs mengatakan mereka ingin bekerja dari jarak jauh setidaknya tiga hari per minggu setelah pandemi berakhir, sementara 57% pria mengatakan hal yang sama. Pria kulit putih adalah yang paling mungkin mengatakan bahwa mereka berencana untuk kembali ke kantor purna waktu pascapandemi, sementara wanita kulit hitam adalah yang paling kecil kemungkinannya untuk berencana melakukannya. Kesenjangan menunjukkan potensi kesenjangan visibilitas ketika pekerja kembali ke kantor, terutama bagi wanita kulit berwarna yang secara historis berjuang untuk mendapatkan pengakuan atas prestasi mereka dan diperhatikan oleh atasan mereka di tempat kerja.

Yang lebih mengkhawatirkan lagi, penelitian tersebut menemukan adanya keterputusan besar antara apa yang karyawan kulit putih anggap sebagai sekutu berharga bagi wanita kulit berwarna di tempat kerja dan apa yang sebenarnya mereka lakukan. Sementara 77% karyawan kulit putih menganggap diri mereka bersekutu dengan orang kulit berwarna di tempat kerja, hanya 21% melaporkan secara konsisten mengadvokasi peluang bagi wanita kulit berwarna, dan hanya 10% melaporkan membimbing wanita kulit berwarna—dua tindakan yang dikatakan wanita kulit berwarna yang disurvei adalah sangat penting untuk kemajuan mereka sendiri.

Organisasi wanita, perusahaan besar, dan bahkan Gedung Putih telah berulang kali membunyikan alarm tentang wanita yang keluar dari angkatan kerja: Lebih sedikit wanita dalam angkatan kerja berarti ekonomi yang lebih lemah. Tetapi data menunjukkan, satu setengah tahun memasuki pandemi, pemerintah dan bisnis tidak banyak melakukan substansi untuk memecahkan masalah keseimbangan kehidupan kerja. Modelnya rusak sejak awal—kesenjangan gaji saja adalah buktinya—dan kita tahu sekarang bahwa segala sesuatunya tidak akan kembali ke “normal” pra-pandemi dalam waktu dekat. Untuk semua pembicaraan yang didorong pandemi tentang lingkungan kerja yang lebih inklusif dan fleksibel, sebagian besar wanita belum melihat manfaat itu nyata. Mau tidak mau, tanpa perubahan, lebih banyak lagi perempuan yang putus sekolah.



Sumber Berita

Pos terkait

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

Situs ini menggunakan Akismet untuk mengurangi spam. Pelajari bagaimana data komentar Anda diproses.